A ergonomia adapta o ambiente de trabalho às necessidades dos colaboradores, promovendo segurança, conforto e eficiência. Com foco em reduzir lesões e melhorar a saúde ocupacional, a disciplina considera aspectos físicos e organizacionais. No Brasil, a NR 17 regula práticas ergonômicas.
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A ergonomia é uma área essencial para a saúde e segurança no trabalho. Seu foco é adaptar o ambiente laboral às necessidades e limitações dos trabalhadores.
No Brasil, a Norma Regulamentadora 17 (NR 17) estabelece os requisitos mínimos para garantir condições ergonômicas adequadas e prevenir problemas de saúde. Quando há descumprimento das exigências da NR 17, os impactos podem ser graves, afetando tanto o bem-estar dos colaboradores quanto a produtividade da empresa.
Neste artigo, vamos explorar o conceito de ergonomia, apresentar exemplos práticos de sua aplicação e discutir os efeitos da não conformidade com a NR 17. Você vai conferir um guia completo para gestores compreenderem a importância de um ambiente de trabalho ergonômico.
O que é ergonomia?
A ergonomia é uma disciplina que estuda a relação entre o ser humano e seu ambiente de trabalho. Tem como objetivo adaptar o espaço, ferramentas e processos às características físicas e psicológicas dos trabalhadores. O termo deriva do grego: “ergon” significa “trabalho” e “nomos” significa “leis”.
Portanto, ao aplicar princípios ergonômicos, empresas reduzem o risco de lesões e doenças ocupacionais. Entre eles, a Lesão por Esforço Repetitivo (LER) e Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT).
Sendo assim, a ergonomia vai além da postura e do ajuste físico. Ela abrange aspectos organizacionais, como o ritmo de trabalho e a adequação das demandas cognitivas. Ou seja, contribui tanto para a saúde do colaborador quanto para o aumento da produtividade e satisfação no ambiente de trabalho.
O que é não conformidade com a NR 17?
A não conformidade com a NR 17 ocorre quando uma empresa não adota as práticas ergonômicas exigidas pela norma para garantir a saúde e segurança dos trabalhadores.
Isso inclui falhas na adaptação de mobiliário, equipamentos e condições de trabalho, desrespeito a pausas necessárias e negligência quanto ao treinamento adequado.
Desse modo, a ausência dessas adaptações pode resultar em aumento de lesões, como LER/DORT, problemas de postura e estresse ocupacional, além de elevar custos com saúde e prejudicar a produtividade.
A NR 17 foi criada justamente para prevenir tais problemas, e a falta de conformidade pode levar a penalizações legais, insatisfação dos funcionários e queda no desempenho organizacional.
Quais são os impactos da não conformidade nas empresas?
A não conformidade com a NR 17 pode trazer diversos fatores negativos para a Saúde e Segurança no Trabalho, incluindo:
- Aumento de acidentes e doenças ocupacionais: falhas ergonômicas elevam o risco de problemas de saúde, como LER/DORT, dores musculoesqueléticas e fadiga, afetando diretamente a saúde dos colaboradores;
- Queda de produtividade: condições inadequadas de trabalho impactam o bem-estar físico e psicológico, reduzindo o rendimento dos funcionários e aumentando o absenteísmo;
- Aumento de custos com saúde: empresas que não se adequam à NR 17 geralmente enfrentam custos maiores com afastamentos médicos, tratamentos e compensações trabalhistas;
- Risco de penalizações legais: a não conformidade pode resultar em multas, interdições e ações trabalhistas, devido ao descumprimento das normas de saúde e segurança;
- Prejuízo à imagem da empresa: o descaso com o bem-estar dos trabalhadores pode afetar a reputação corporativa, dificultando a atração e retenção de talentos.
Quais são os riscos legais pelo descumprimento da NR 17?
O descumprimento da NR 17 pode expor empresas a diversos riscos legais, incluindo:
Multas e sanções administrativas
A fiscalização do Ministério do Trabalho pode aplicar multas significativas por cada irregularidade encontrada. Dependendo da gravidade, as sanções podem incluir interdições parciais ou totais das atividades até que as adequações sejam feitas.
Ações trabalhistas
Funcionários afetados por condições de trabalho inadequadas podem entrar com processos trabalhistas, reivindicando indenizações por danos físicos e psicológicos causados pela falta de ergonomia.
Custos com benefícios e indenizações
O descumprimento da NR 17 pode levar à maior incidência de afastamentos, pagamentos de auxílio-doença e benefícios previdenciários por enfermidades ocupacionais, aumentando os custos para a empresa.
Responsabilização por acidentes de trabalho
Em casos de acidentes relacionados à não conformidade com a NR 17, a empresa pode ser responsabilizada judicialmente, resultando em penalidades adicionais e necessidade de reparações.
Como evitar a não conformidade com a NR 17?
Para prevenir não conformidades com a NR 17, as empresas e gestores podem adotar as seguintes medidas:
1. Realize avaliações ergonômicas periódicas
Em primeiro lugar, é preciso avaliar o ambiente de trabalho regularmente para identificar riscos ergonômicos e ajustar mobiliários, ferramentas e condições de trabalho conforme as exigências.
Analisar fatores de ergonomia faz parte, por exemplo, do mapeamento de Saúde e Segurança no Trabalho (SST) para emissão do Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho (LTCAT).
O modelo de checklist para LTCAT abaixo, disponível para download na biblioteca de conteúdos do Checklist Fácil, é uma ferramenta que pode auxiliar empresas nesse sentido:
2. Invista em mobiliário e equipamentos adequados
Disponibilize cadeiras ajustáveis, bancadas na altura certa e equipamentos ergonômicos que reduzam o esforço físico e promovam uma postura correta.
3. Ofereça treinamentos ergonômicos
Capacite os colaboradores para que compreendam a importância de práticas ergonômicas e aprendam a ajustar sua postura e ritmo de trabalho.
4. Promova pausas e alternância de tarefas
Garanta que os funcionários façam pausas adequadas e, quando possível, alternem entre diferentes atividades para evitar fadiga muscular e mental.
5. Acompanhe mudanças na legislação
É importante manter-se atualizadas sobre as exigências da NR 17 e adaptar as práticas internas conforme novas regulamentações.
6. Contrate especialistas em ergonomia
Por fim, consultores ou ergonomistas podem ajudar a identificar pontos de melhoria e implementar práticas alinhadas às normas.
O que é ergonomia 5.0?
A ergonomia 5.0 é uma abordagem avançada da ergonomia que incorpora tecnologia de ponta e Inteligência Artificial para criar ambientes de trabalho mais inteligentes, adaptativos e centrados no ser humano.
Por isso, esse conceito está alinhado à Indústria 5.0, na qual a interação entre humanos e máquinas é otimizada para promover bem-estar, sustentabilidade e eficiência.
Na ergonomia 5.0, sensores, dados em tempo real e algoritmos de IA são utilizados para monitorar e ajustar as condições de trabalho automaticamente, identificando riscos ergonômicos antes que se tornem problemas.
Por exemplo, sensores podem medir a postura dos trabalhadores e, quando detectam uma posição inadequada, emitir alertas ou ajustar equipamentos automaticamente para melhorar o conforto.
Essa nova era da ergonomia traz diversos benefícios, como a redução de lesões ocupacionais, o aumento da produtividade e a criação de ambientes de trabalho mais saudáveis e personalizados, adaptando-se continuamente às necessidades dos colaboradores em tempo real.
Para auxiliar na aplicação dessas dicas na prática, baixe gratuitamente o nosso Modelo de Checklist para Ergonomia. Com ele, é possível avaliar as condições ergonômicas dos postos de trabalho da sua empresa de forma fácil e personalizada, garantindo a conformidade com a NR 17. Acesse agora!
